Développez Votre Leadership en toute Sérénité
En séances individuelles
Les principales thématiques abordées en coaching en entreprise sont :
Délégation et responsabilisation Apprenez à faire confiance et à responsabiliser vos collaborateurs pour optimiser leur potentiel.
Communication impactante
Adaptez votre style de communication pour inspirer et mobiliser vos équipes.
Réussissez vos débuts dans un nouveau poste stratégique grâce à un accompagnement sur mesure.
Vision stratégique
Développez une vision claire et cohérente pour guider vos équipes et atteindre vos objectifs.
Prise de décisions
Identifier vos valeurs profondes pour prendre naturellement des décisions alignées avec vous-même.
Séance
Flash
160€
Une séance, pour une prise de décision urgente ou pour s’éclaircir les idées sur un sujet bien précis
Pour chaque séance flash, 10% de remise pour évoluer sur un parcours leadership évolutif ou transformation.
Offre cumulable jusqu’à 30% de remise
Parcours
Leadership Évolutif
650€, soit 130€ la séance
5 séances, pour un objectif court/moyen termes spécifique
1 séance préparatoire
3 séances d’objectif
1 séance de clôture
Séances suivantes à 130€, avec possibilité d’évoluer sur un parcours transformationParcours Transformation
1080€, soit 120€ la séance
9 séances, pour une transformation plus profonde
1 séance préparatoire
3 séances d’objectif
1 séance d’ancrage
3 séances d’objectif
1 séance de clôture
Séances suivantes à 120€Un leader perfomant… et humain ?
Être un leader performant ne se résume pas à atteindre des résultats chiffrés. C’est avant tout une expérience humaine. Les leaders, tout comme leurs équipes, peuvent traverser des moments de doute ou d’appréhension face à certaines situations.
Reconnaître ces instants fait partie intégrante du parcours.
Le coaching offre un cadre propice pour aborder ces défis. Avec un accompagnement sur mesure, les dirigeants peuvent renforcer leur confiance, développer des stratégies pour surmonter les obstacles auxquels ils sont confrontés et transformer ces doutes en forces.
Être un bon leader… ou un Grand Leader ?
Aussi, un leader performant ne se contente pas de surmonter ses propres défis. Cela implique également de savoir écouter, inspirer et accompagner son équipe avec empathie. Un leader humain valorise les contributions de chacun, crée un environnement de confiance et favorise le bien-être au travail.
En alliant performance et humanité, il parvient non seulement à stimuler la productivité, mais aussi à construire des relations solides et durables, propices à l’épanouissement personnel et collectif. En fin de compte, c’est cette approche équilibrée qui distingue un bon leader d’un Grand Leader.
Prêt à transformer votre leadership ?
Contactez-moi dès aujourd’hui pour réserver un appel gratuit d’évaluation. Ensemble, nous définirons vos objectifs et la stratégie à mettre en place pour dépasser vos blocages et renforcer définitivement votre leadership.
